ブラックな環境を抜け出す方法

　僕は今、毎日最低１時間は業務以外で勉強を行っています。(といってもたまに仕事が忙しかったりすると家に帰って寝落ちしてしまってできなかったりすることもありますが・・・)

　学生時代はほとんど勉強をできなかった自分がなぜ20代後半になってコンスタントに勉強をできるようになったか。

　それには理由があるんです。

　それは前職で事務職をやっていたときに、ある２つのことを強く感じたからです。

　その２つとは

ブラックな環境を抜け出すためには会社と対等な立場にならなければならない
人の評価が上がるときは、危機感を感じたときのみである

　という２点です。

　今日は僕がなぜこの２点を強く感じるようになったか、そしてどうして勉強が継続できるようになったかについてお話したいと思います。

①ブラックな環境を抜け出すためには会社と対等な立場にならなければならない

　なぜ人は嫌だと思っているブラックな仕事環境から抜け出せないか。

　それは自分と会社が対等な関係ではないからです。

　嫌なことがあったときに「そんな事言うなら、辞めるわ」と言えないからこそブラックな環境を甘んじて受け入れてしまうのです。他に行く場所がないからこそ、その環境を受け入れざるを得ない。

　僕がかつて働いていた職場はまぁまぁブラックな環境でした。

　といっても会社自体はそこまでブラックな環境ではないのですが、僕自身がどうにも仕事で断りきれないタイプで、明らかにキャパオーバーな状況でも仕事を引き受けてしまう。その上作業の担当区分が曖昧なものは自分から拾いに行ってしまう。

　僕の方がそんな体質なものですから、周りも段々と「何かあっても東城がやってくれるし」と悪い意味で僕に仕事が集まるようになってきました。本当は僕の担当ではないのにある仕事が放置されていると「前は東城がやってたんだから今回もやれよ」となってしまうのです。

　このあたりは僕と同じように割とお人好しなタイプの人であれば経験があるはずです。

　上から「お前の力がどうしても必要なんだ！」と散々甘いことを言われ、頑張って仕事をこなすも、終わったあとは「ありがと」の一言もない。そのことを問いただすと「いや、結局はお前の判断で引き受けたんだろ？」とアッサリ片付けられる。それに対してメンタルブレイクを起こしていると「ったく、いい歳こいて何やってんだよ」と呆れられるという、なんだかチャラ男に騙された女の子みたいなことを繰り返してました。

　それといつまでも部下がお人好しをやっていると、上も真剣にマネジメントをしなくなり、それが回り回って組織として成長していかなくなると思うんですよね。一人がそうやって仕事量を時間でカバーするようになると上も仕事の効率化を考えるのがめんどくさくなり、周りに「お前も東城みたいに残業して仕事をこなせ！」と言いかねない。結果として悪循環が発生してしまいます。

　では、どうやってその悪循環を断ち切るか？